Por CEPA
Alainet

"Vamos a generar trabajo de calidad"

M. Macri (26/05/2015).

� La cantidad de despidos se increment� dr�sticamente. Mientras que en septiembre fueron 1.554 despidos y 3.532 suspensiones, entre octubre y noviembre se produjeron 11.127 despidos y 7.993 suspensiones. Esta cantidad resulta la m�s significativa para dos meses consecutivos desde el per�odo abril/mayo.

� Se manifiesta, dentro de este sector, una significativa representaci�n de los despidos de la industria sobre el total de lo relevados. En octubre y noviembre, los 16.103 casos de la industria representan el 84% de los despidos y suspensiones.

� Los despidos y suspensiones tanto en el sector primario como en servicios y en construcci�n han sido relevantes en su sector pero poco significativos en el conjunto.

� En los informes previos a lo largo de 2016 se indic� que, en t�rminos secuenciales, a los despidos producidos en una primera instancia, entre los meses de diciembre 2015 y enero 2016, en el sector p�blico y la construcci�n (esta �ltima como resultado de la paralizaci�n de la obra p�blica), le siguieron una ola de despidos y suspensiones en el sector privado, particularmente en la industria (acompa�ando la retracci�n de la producci�n), que seguidamente impact� de manera negativa en el sector de servicios. Durante el mes de agosto ese proceso se conjug� con una nueva ola de despidos del sector p�blico. En septiembre, una reducci�n en la cantidad de despidos hac�a parecer cierta estabilizaci�n en la din�mica del empleo. Sin embargo, tanto octubre como noviembre volvieron a mostrar una elevada cantidad de despidos y la continuidad de las suspensiones en la industria, reflejando la profundizaci�n de la retracci�n en la producci�n de bienes.

� En el total de los despidos y suspensiones, el 85% de los casos de la industria est�n vinculados a ocho actividades: metal�rgico, textiles, automotriz (con autopartes y neum�tico), electr�nica y electrodom�sticos, alimentos y bebidas, petr�leo, energ�tico y frigor�fico.

� En los meses de octubre y noviembre el 80% de los despidos se han concentrado en cuatro actividades: textil, electr�nica y electrodom�sticos, calzado y metal�rgico.

La quita de aranceles a las importaciones y la ca�da del consumo: el impacto por sector

� Textiles: si bien los meses previos esta actividad hab�a sufrido despidos y suspensiones, es en octubre y noviembre donde se evidencia el punto m�s complicado. Como resultado de la apertura importadora y el ajuste en la producci�n, las suspensiones alcanzaron un total de 4.700 (2.100 son vacaciones anticipadas) a las que se suman 1.329 casos de vacaciones anticipadas y 110 casos de despidos. El sector sufri� despidos en Fibranor, en Top (Levis), en Hilados, en Propulsora Patag�nica, y Colortex, adem�s del cierre de Guilford. Las suspensiones se produjeron en Unisol-Puma (suspensiones), Alpargatas, ENOD y Guardapolvos Argentinos.

� Electr�nica y electrodom�sticos: la decisi�n de reducir aranceles a las importaciones en la impact� en las empresas, generando entre octubre y noviembre 1.859 despidos y 1.500 suspensiones, en empresas como Alladio e Hijos, Mirgor, Visteon, BGH, Iatec, ATMA e IFSA.

� Calzado: no hab�a tenido demasiados despidos y suspensiones hasta el momento. Sin embargo, ya en el �ltimo informe en septiembre, pero sobre todo en octubre y noviembre, se sucedieron 1.848 despidos en empresas Wyler�s, Maincal en Rosario, C�rdoba, etc.

� El sector metal�rgico sufri� 330 suspensiones y 1.066 despidos en octubre y noviembre: 130 suspensiones en Metalurgica Tandil y 200 en Bahco, despidos en Franz y Cia, Finpak y Forja Norte y retiros voluntarios y despidos de contratados en Siderar.

� Se constata asimismo que la industria automotriz contin�a con despidos y suspensiones. A las 300 suspensiones en FIAT, se sumaron 670 retiros voluntarios en la misma FIAT y en Volkswagen. A esto corresponde adicionar en el sector autopartista los 39 despidos de Concentric Chivilcoy, mientras que en el sector neum�tico se produjeron 80 despidos y 60 retiros voluntarios en Pirelli, m�s 4 despidos en FATE.

� En los Servicios los despidos se concentraron en el sector comercio y panader�a, medios de comunicaci�n, transporte y call center. En la actividad comercial se produjeron 861 despidos a los que debe adicionarse 550 s�lo en panader�as, particularmente en la Ciudad de Buenos Aires, en las empresas Coto, Maxiconsumo, Avenida.com y Tri�ngulo Color. En el rubro medios de comunicaci�n se despidieron 80 y 14 trabajadores respectivamente en El Ciudadano Diario de Rosario y Buenos Aires Herald, adem�s de 66 en Canal 13 de Santiago del Estero. Son 160 en total. El sector transporte ha sido afectado por los despidos y suspensiones en Expreso La Plata (17 y 83 respectivamente) y en Ersa (20 despidos). Y finalmente, la actividad de Call center 100 despidos en Chick en CABA.

� En la Construcci�n se produjeron 1.008 despidos en Chaco, Paran�, Jun�n, en Decavial y Cemyc, entre otras.

� En la producci�n primaria se observan 350 despidos vinculadas a la producci�n de tabaco y 400 despidos en el sector vitivin�cola, en San Rafael, Mendoza.

Tal como se describi� en el informe anterior, cabe mencionar nuevos casos que indican el recrudecimiento en las relaciones laborales:

� Vacaciones anticipadas. Como hab�a acontecido anteriormente, en octubre y noviembre hubo vacaciones anticipadas para 400 empleados de Arcor, 900 en Unisol y 1200 en distintas empresas textiles de la provincia de Tucum�n.

� Retiros voluntarios. Tambi�n se produjeron 973 retiros voluntarios en Pirelli, Siderar, Banco Hipotecario, Volkwagen y FIAT.

� Conflictos por tercerizaci�n. Chick, empresa tercerizada de telef�nica, realiz� 100 despidos. Adem�s, Forja Norte, tercerizada de Aceros Zapla, despidi� otras 4 personas.

� Producci�n/industria frutas de pepita: a pesar de la quita de retenciones y de la devaluaci�n, la empresa despidi� 260 trabajadores en el mes de octubre.

A pesar de la existencia de un compromiso firmado por el Presidente Mauricio Macri y las grandes empresas por 90 d�as y a la luz de la evoluci�n de los despidos y suspensiones entre mayo y agosto, se puede percibir que el comportamiento empresario fue homog�neo respecto de los despidos y suspensiones durante y despu�s del mismo: siguieron despidiendo trabajadores.

El nuevo acuerdo realizado a fines de noviembre parece recorrer el mismo camino. Desde el 23 de noviembre, fecha de firma del actual compromiso, hubo despidos en Avenida.com (120), Brinkmann (4), Tri�ngulo Color (30), Cer�mica San Juan (5), Casino Golden Night (2), Canal 13 de Santiago del Estero (20), Nevares (60) y Pecom en Cerro Drag�n (270). El total 511 despidos.

Resulta sintom�tico el corrimiento del Ministerio de Trabajo y el mayor protagonismo el Ministerio de Desarrollo Social. Macri vet� la Ley Anti despidos, no concedi� la reapertura de paritarias exigida por un amplio arco sindical del sector p�blico y privado, y plantea que los convenios colectivos son vetustos y tienen que ser del siglo XXI, pero acepta sin demasiados cuestionamientos con dos Ministros clave como Stanley y Triaca la emergencia social. B�sicamente, porque este esquema de contenci�n es directamente funcional al modelo excluyente en el orden econ�mico.

Complementariamente, el Ministro de Trabajo indic� su voluntad de avanzar en un acuerdo de negociaci�n paritaria que implique la discusi�n "para adelante" (es decir, sobre las expectativas futuras). Incluso se especula con la propuesta oficial de negociaci�n semestral que implique "ajustes" en exceso o por debajo de la inflaci�n, es decir, que si las paritarias quedaran por encima de la evoluci�n de la inflaci�n entonces el exceso queda a cuenta de aumentos futuros.

En este marco, se visualiza el corrimiento de la cuesti�n salarial de la agenda (pol�tica y medi�tica) pero sigue presente en el orden sindical y como necesidad de los trabajadores. En efecto, la enorme cantidad de conflictos por reapertura de paritarias se extiende incluso a octubre. Por otro lado, el problema del empleo fue deliberadamente "pateado" a marzo de 2017, con el fr�gil acuerdo gobierno - empresarios que ya se demostr� que en su primera versi�n no funcion�. En paralelo, en la actual CGT conducida por Daer, Schmid y Acu�a, preocupados por mantener la interlocuci�n con el Gobierno y centralizar el canal de dialogo, se consolid� la "estrategia de prudencia", acordando le eximici�n del pago de ganancias del segundo aguinaldo para los salarios, el acuerdo por el pago de un bono con el gobierno (heterog�neamente acatado por las patronales) y un bono para empleados nacionales de $2.000 a $3.500. Finalmente, frente al incesante reclamo de los trabajadores, las c�pulas sindicales decidieron bajarse de la amenaza del paro nacional, y participar de la movilizaci�n de las organizaciones sociales por la Emergencia Social.