Argentina: La lucha continúa

El acuerdo salarial alcanzado por los trabajadores telefónicos de FOETRA –Capital y Gran Buenos Aires- con una de las dos grandes patronales de la actividad, Telecom, se convirtió en una experiencia contradictoria, polémica y rica en posibilidad de conclusiones y enseñanzas para las estrategias reivindicativas de la clase obrera en estos tiempos por el propio contenido del acuerdo, por su carácter parcial –con Telefónica no hay acuerdo y sigue el conflicto-, por la duración y masividad de las luchas que lo precedieron y por las alternativas y formas de toma de decisión que lo definieron.

FOETRA es uno de los gremios que lideró las luchas reivindicativas más fuertes y ambiciosas de los últimos años y expresa, además, un funcionamiento interno en el que la heterogeneidad política de los sectores que lo integran –incluso en su conducción, en la que el secretario general es el antiguo militante del Peronismo de Base y hoy moyanista Osvaldo Iadarola, y el secretario adjunto Claudio Marín, de la CTA y el Movimiento Intersindical Clasista- se expresa en niveles altos de participación de las bases y de los delegados.

Después de tres meses de conflicto en torno a la discusión paritaria, agravado por el desconocimiento empresario de un acuerdo de reducción horaria que ya había sido formalizado en diciembre de 2005, con duras medidas de fuerza en el transcurso de la disputa, los trabajadores de FOETRA de Telecom decidieron aceptar en una asamblea general, el jueves pasado, la oferta empresaria que implica un aumento inmediato del 17 por ciento del que, aplicado a cada salario, 80 pesos permanecen como no remunerativos hasta enero de 2008, cuando se harán remunerativos. Además, determina el otorgamiento de una suma fija no remunerativa y por única vez de 1800 pesos a cada trabajador, escalonada en 900 pesos con los haberes de julio, 450 en noviembre próximo y otros 450 en enero. La empresa se aviene también a respetar a partir de julio la reducción de media hora en la jornada laboral que debió empezar a aplicarse en marzo según el acuerdo homologado en 2005.

Esta oferta había sido convertida en un "preacuerdo" firmado entre los paritarios del sindicato y los de Telecom hace 10 días, para ser sometido al plenario de delegados de FOETRA. En el plenario de delegados una mayoría decidió rechazarlo, básicamente con el argumentos de que aceptarlo implicaba dejar en soledad a los trabajadores de Telefónica en su conflicto con una empresa que sólo ofreció un aumento del 8 por ciento. También, porque el 17 por ciento ofrecido por Telecom estaba lejos del porcentaje del 25 por ciento de aumento salarial que el gremio planteó como exigencia en el inicio de la discusión paritaria, y porque el acuerdo no reconoce la retroctividad de la implementación de la reducción horaria al momento que en principio habían aceptado las mismas empresas.

Tras el rechazo del plenario de delegados, se acudió a la decisión de la asamblea general que se concretó el jueves pasado, y en el que una mayoría de alrededor del 65 por ciento de los 3500 participantes dispuso contrariar la resolución del plenario de delegados y aceptar la propuesta.

El debate sobre la decisión queda abierto, polarizado entre los argumentos de los delegados y los de quienes, a favor de la aceptación, sostienen que con ella se aisló a la patronal más dura, Telefónica -frente a la cual continúan los paros ahora con la exigencia de que pacte un acuerdo similar al que firmó Telecom-, que por eso mismo la continuidad del conflicto favorecía la preeminencia de la posición de Telefónica en el frente empresario, y que se impuso finalmente, aunque con retraso, el reconocimiento del acuerdo sobre reducción horaria.  

Fuente: lafogata.org